Pour développer et maintenir un avantage concurrentiel, les dirigeants, les top-managers et les leaders doivent muscler sans cesse leurs compétences et habiletés stratégiques.

Nous travaillons avec les dirigeants de votre organisation, individuellement et collectivement, pour développer des stratégies de leadership à fort impact qui correspondent aux objectifs et à la culture de l’organisation.

Le coaching  executif est l’une des solutions de développement les plus efficaces. Il offre une intervention subtile et profonde en activant des modèles, des pratiques et des comportements qui transformeront fondamentalement et durablement la vie des individus et des équipes.

Reposant sur un partenariat de réflexion et de travail hautement confidentiel, les leaders trouvent un environnement précieux pour exprimer la complexité de leurs besoins. La combinaison entre écoute bienveillante et implémentation stratégique permet la transformation des leaders qui peuvent ainsi passer à l’action pour adresser leurs questions les plus sensibles, leurs défis organisationnels, humains et communautaires.

 Nous encourageons un leadership, une influence et un impact positifs en développant vision stratégique et capacité décisionnelle, stimulant  conscience de soi et exécution ciblée, avec toujours au cœur du processus, l’humain.

Executive Leadership Coaching

People operations Leader Coaching

Strategic Intervention Coaching

COACHING Prise de décision

Influence, présuasion et persuasion

Innovation et transformation

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Les leaders sont les premiers acteurs de la réussite et de la croissance de leurs organisations. Ils créent les conditions pour des relations optimales entre employés, clients et communautés .

Les leaders comprennent l’essentialité de travailler sur 6 ressources :

# 1: Leur concentration mentale. Sans une extrême concentration sur votre métier, vos priorités «vitales» et la réalisation stratégique de votre vision, vous perdez en impact et en capacité d’action. 

# 2: Leur énergie physique. Sans un haut niveau d’énergie, vous ne produirez ni de résultats exceptionnels ni d’engagement de la part de vos équipes et interlocuteurs.

# 3: Leur détermination personnelle. C’est un muscle que tous les performeurs exceptionnels construisent chaque jour par une discipline et préservent pour une croissance durable.

# 4: Leur productivité associée à leur créativité. C’est un cocktail gagnant pour trouver des solutions, innover, optimiser et se transformer sans crainte.

# 5: Leur temps. Simple et profond pour un meilleur usage de leurs ressources et un optimum d’efficience.

#6 : Leurs compétences en faisant preuve d’humilité, écoute, curiosité et bienveillance.

 

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