Un des leviers importants de la performance en équipe, c’est la clarté. La responsabilité du manager que vous êtes est d’insuffler le sens de la mission, et la force d’engagement à votre équipe. Vous disposez pour cela d’un principe efficace de management : la clarté. C’est votre meilleur allié pour créer de l’impact. Plus il y a de clarté, plus vos performances sont boostées.