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Nous décidons de prendre la parole et de partager ce qui nous tient à coeur, nous inspire, nous porte.
C’est aussi l’opportunité d’exprimer le talent de chacun et sa créativité.
Les membres de la SMART TEAM sont des créatifs, des penseurs, des artistes, des rêveurs…des acteurs de l’évolution. Le SMART BLOG est leur plateforme pour ouvrir le champ des possibles et sortir du statu quo.
Que ce soit via un article, une vidéo ou un audio, c’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous dessinons le monde.
Les sujets traités touchent à ce qui nous passionne, nous stimule et nous challenge.
Notre vision est systémique comme nos sources d’inspiration.
N’hésitez pas à commenter, enrichir le propos, ouvrir la discussion, débattre et partager sur les réseaux sociaux. Car comme le disait la grand-mère baoulé de Soizic, notre Directrice associée, « La vérité, c’est sa vérité + ta vérité + ma vérité + …. »
Les hard skills sont les premiers éléments de sélection des recruteurs et des managers. Difficiles à identifier, notamment, lors du recrutement, retrouvez quelques techniques pour fiabiliser vos démarches.
Mad Skills, vous connaissez ? Depuis quelques années, ils sont devenus un indicateur précieux lors des recrutements et des plans de développement. De quoi s’agit-il vraiment ? Comment les détecter et les exploiter ? Tant de questions auxquelles nous répondons dans ce article.
Pour accélérer sa croissance et renforcer son développement, SMART METRIX recrute un commercial passionné par la vente.
Nos objectifs de développement sont très ambitieux et vous décidez d’écrire une très belle success story en Afrique avec nous !
L’évolution du monde et les nouveaux défis du système du travail ont montré que les compétences techniques ou #HardSkills ne suffisent pas pour être performant et efficace en entreprise. C’est le moment d’investir dans les soft skills ou compétences comportementales. Êtes-vous prêt ?
Avec l’accès à l’information grâce à Internet on assiste à une croissance des personnes douées dans plusieurs domaines variés. Dirigeant et manager mettez ces profils multipotentialistes en valeur dans votre entreprise en adoptant la bonne attitude.
Au travail, votre système nerveux est beaucoup sollicité. Réaliser plusieurs tâches au cours de la journée sans prendre un véritable temps de repos peut réduire votre productivité. Voici une astuce à essayer pour rafraîchir votre cerveau et augmenter vos capacités cérébrales.
Êtes-vous polyvalent au travail ? Aimez-vous intervenir dans différents domaines ? Préférez-vous plusieurs fonctions à la spécialisation ? Si oui, il y a de fortes chances que vous ayez un profil multipotentiel. Découvrez les 4 signes qui vous donneront la confirmation.
La politesse au travail doit être placée au centre des relations professionnelles si l’on veut avoir des collaborateurs plus engagés.
Vous êtes procrastinateur ? Pourquoi ce phénomène impacte votre productivité au travail ? Adoptez la bonne stratégie et des astuces claires pour sortir de la procrastination chronique.
Quels progrès et quels impacts d’un meilleur accès à internet en Côte d’Ivoire ? Des tendances nouvelles s’expriment.
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Après les formules #MASTER et #SUPER, musclez votre capacité à restaurer la confiance dans vos équipes pour sortir d’un conflit et performer ensemble.
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Le télétravail est une nouvelle pratique à laquelle chaque employé doit s’adapter et particulièrement les managers.
Le #Danemark est considéré comme l’un des pays les plus heureux. Au travail, les danois sont devenus maîtres de l’ #ARBEDJDSGLAEDE, le #bonheur au travail. Quels sont leurs secrets ?
Vous êtes manager, mettez en place les conditions pour protéger votre équipe et lui permettre de performer.
Découvrez comment le stress peut vous affecter et comment agir pour traverser les périodes de crise.
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J’assistais à une conférence hier durant laquelle l’un des participants a fait un commentaire aux intervenants. « Vous êtes des professionnels qui développez vos carrières magistralement. Avez-vous sacrifié votre famille et
J’adore l’éthologie. L’observation et l’étude des comportements humains me passionnent. Je veux vous partager une expérience d’éthologie humaine en organisation. Je vous présente Ken Ken est très bon. C’est un
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Vous êtes-vous déjà imaginé devenir le PDG de votre organisation ou de celle dans laquelle vous évoluez ? Gravir les échelons de l’entreprise, c’est un peu comme escalader le Mont
Life is Growth. La vie est croissance. C’est le mantra de la Smart Team. Cette période de fin d’année est le moment pour chaque membre de notre équipe de se
Que partage Arianna Huffington, Michelle Obama, Serena Williams, Howard Schultz et 70 % de la population mondiale ? Ils souffrent du syndrome de l’imposteur. En direct d’Abidjan, six stratégies pour dépasser cet état et booster sa confiance.
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Comme le dit Brenée Brown : «
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